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Indemnité de fin de mission (IFM ) et indemnité de congés payés (CP)

Publié le lundi 23 août 2021 à 15h56

IFM et ICCP
IFM et ICCP

INDEMNITÉ DE FIN DE MISSION (IFM)

L’indemnité de fin de mission (IFM) représente 10 % des salaires bruts pendant la mission (tout ce qui est soumis à charge).
En effet, elle se calcule de la manière suivante : IFM = 10% x Total des salaires bruts
Aussi, l’IFM est faite pour assurer un revenu minimum à la fin d’un contrat de travail temporaire.

Par conséquent, elle n’est due qu’à la toute fin du contrat (souplesse comprise) lorsque l’intérimaire a mené sa mission à son terme.

Pour cela, l’IFM n’es pas due dans les cas suivants :

  • Embauche en CDI suite à une mission.
  • Interruption volontaire du contrat de travail par l’intérimaire

INDEMNITÉ DE CONGÉS PAYÉS (CP)

L’indemnité de congés payés sont rémunérés à hauteur de 10 % des salaires bruts perçu pendant la mission + les indemnités de fin de mission.
En effet, elle se calcule de la manière suivante :  CP = 10% x (Total des salaires bruts + IFM)

Dans la mesure où les contrats de travail temporaire sont des contrats précaires, les CP ne peuvent pas être pris au cours de la mission.

De ce fait, l’indemnité de congés payés (ICP) est donc versée avec le dernier salaire de la mission. Par conséquent, elle est due dans tous les cas et peut donc être débloquée par anticipation avant la clôture du contrat, sur demande de l’intérimaire.

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